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人事制度

Leading the Petrochemical Industry with Talented Person 为员工提供各种福利和开发创意能力的机会,公司与全体员工一同成长。
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培养核心人才培训活动

为了让员工掌握自己岗位的专业知识,LOTTE CHEMICAL制定人才培养路线图,为培养专业人才开展各种培训活动。

培养核心人才培训活动
节目分类 Senir Assistant ~
Assistant
Manager Senior Manager 公司高层
共同/素质 语言培训
信息化培训
每月例行讲座
核心价值教育
预防性骚扰教育
各级岗位 化工学院,
会计学院
     
岗位资格认证制 Grade必需教育  
岗位专业人员课程 部长资格制 新任高层人员课程
委托公司外部教育,提高岗位能力
培养核心人才/全球化       SENIOR-MBA课程
AMP课程
  EMBA课程
管理研究生院
Global School
Country Expert课程
Global Expert课程
 
委托公司外部教育,提高职务能力    
共同⁄素质教育
为了保障员工稳定富裕的生活,提高生活质量,LOTTE CHEMICAL实行各种福利、奖励制度。
各级岗位培训
通过分阶段岗位培训,包括委托公司外专业机构培训,让员工掌握各种岗位专业知识,为他们掌握有关领域的基本知识和最近发展趋势,以培养各岗位专业人才,提高工作效率和竞争力。同时,以领导干部为主,开展加强各级干部作用及能力的培训,加强培养未来管理层及战略领袖人才。
培养核心人才⁄全球教育
为了培养下一届管理人才,开设MBA课程及国内优秀大学AMP课程,以培养战略性思考能力,系统总结管理经验。实行支持有发展潜力的人才修读MBA课程和取得国内外学位的制度,致力于发掘和培养推动企业发展的核心人才。同时,开设提高优秀人才语言能力课程,开展国外交换工作等活动,培养具备全球意识和竞争力的人才。
新员工的培训计划
新员工 新员工入职培训、OJT、指导、Refresh培训

通过新员工入职培训,让他们树立正确的工作态度、自豪感和热爱公司意识,并通过OJT、指导等活动,建立员工的归属感,让他们尽快适应新的环境,胜任本职工作。

福利后勤

为了保障员工稳定富裕的生活,提高生活质量,LOTTE CHEMICAL实行各种福利、奖励制度。

福利后勤
支援房屋基金 支援购房及全租资金,支援研究所、工厂、私宅
支援学费 支援中学、大学就读子女的学费,向优秀学生颁发乐天奖学金
婚丧礼金及婚丧休假 有本人/家人结婚、七十大寿等各种婚丧时,发放婚丧礼金,放婚丧假
各单位食堂供餐或
补助午餐费
公司食堂采用考虑员工营养的菜谱供餐,公司补助员工午餐费
优秀员工海外研修 为优秀员工提供到海外分公司交换工作的机会(提高语言能力、提供文化体验机会)
奖励长期满勤员工 奖励10、15年长期满勤员工,对20年长期满勤员工给予夫妻旅游机会
补助医疗费 在一定条件下,补助本人、配偶、子女及父母的医疗费
健康体检 每年进行综合健康体检(配偶每2年一次)
团体伤害保险 加入伤害保险,以便在发生意外伤害致死等事故时赔付保险金
休假制度 Refresh休假制度及夏季休假(5天)
产权式公寓 颁发能在全国使用的法人会员券
支持社团活动 鼓励各单位社团活动及支援社团费用
支援语言进修学费 出席率达到一定程度时,支援外部学院费,开设公司内部语言讲座
选择性福利后勤制度 以“自助餐厅”式福利制度,提高员工满意度